Gestión del talento humano con tecnología: impacto en la productividad y clima laboral para el desarrollo organizacional

Andrea Johanna Ramírez Encalada; Javier Alejandro Bermeo Pacheco

doi:10.37293/sapientiae121.09

Autores/as

Andrea Johanna Ramírez Encalada Universidad Técnica de Machala https://orcid.org/0009-0003-0250-2813
Javier Alejandro Bermeo Pacheco Universidad Técnica de Machala https://orcid.org/0000-0003-4606-3464

DOI:

https://doi.org/10.37293/sapientiae121.09

Palabras clave:

gestión del talento humano, tecnología organizacional, clima laboral, productividad laboral, educación superior pública

Resumen

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre la gestión del talento humano con tecnología, el clima laboral y la productividad laboral en la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Técnica de Machala. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, alcance correlacional y corte transversal. La población estuvo conformada por 143 trabajadores, mientras que la muestra efectiva correspondió a 61 participantes pertenecientes a los distintos grupos laborales de la unidad académica. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, aplicada mediante un cuestionario estructurado con escala tipo Likert de cinco niveles, organizado en cuatro dimensiones: gestión del talento humano, tecnología en la gestión del talento humano, clima laboral y productividad laboral. Los resultados evidenciaron una valoración favorable de las variables analizadas, destacándose la productividad laboral (M = 4,55), la tecnología en la gestión del talento humano (M = 4,43) y el clima laboral (M = 4,33). Asimismo, se identificaron correlaciones positivas entre las dimensiones estudiadas, siendo la más significativa la relación entre tecnología y productividad laboral (r = 0,838), seguida de la relación entre gestión del talento humano y clima laboral (r = 0,793). Estos hallazgos permiten concluir que la incorporación de herramientas tecnológicas en los procesos de gestión del talento humano contribuye favorablemente al fortalecimiento del clima laboral y la productividad institucional.

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