Gestão de talentos com tecnologia: impacto na produtividade e no clima organizacional para o desenvolvimento organizacional
DOI:
https://doi.org/10.37293/sapientiae121.09Palavras-chave:
gestão de talentos, tecnologia organizacional, clima organizacional, produtividade do trabalho, ensino superior públicoResumo
O presente estudo teve como objetivo analisar a relação entre a gestão de talentos com tecnologia, o clima organizacional e a produtividade do trabalho na Faculdade de Ciências Empresariais da Universidade Técnica de Machala. A pesquisa foi desenvolvida sob uma abordagem quantitativa, com delineamento não experimental, alcance correlacional e corte transversal. A população foi composta por 143 trabalhadores, enquanto a amostra efetiva correspondeu a 61 participantes pertencentes aos diferentes grupos ocupacionais da unidade acadêmica. A técnica de coleta de dados foi a aplicação de um questionário estruturado com escala Likert de cinco pontos, organizado em quatro dimensões: gestão de talentos, tecnologia na gestão de talentos, clima organizacional e produtividade do trabalho. Os resultados evidenciaram uma avaliação favorável das variáveis analisadas, destacando-se a produtividade do trabalho (M = 4,55), a tecnologia na gestão de talentos (M = 4,43) e o clima organizacional (M = 4,33). Além disso, foram identificadas correlações positivas entre as dimensões estudadas, sendo a mais significativa a relação entre tecnologia e produtividade do trabalho (r = 0,838), seguida da relação entre gestão de talentos e clima organizacional (r = 0,793). Esses achados permitem concluir que a incorporação de ferramentas tecnológicas nos processos de gestão de talentos está associada ao fortalecimento do clima organizacional e da produtividade institucional.
Referências
Andrade, A. K., & Betancourth, D. C. (2018). Clima organizacional: Un componente fundamental en el bienestar integral de los colaboradores. Revista Criterios, 25(1), 79–93. https://doi.org/10.31948/rev.criterios.25.1-art-5
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108
Bondarouk, T., & Brewster, C. (2016). Conceptualising the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management, 27(21), 2652–2671. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1232296
Caballero Merlo, J. N. (2025). Metodología de la investigación desde un enfoque cualitativo, resultados y experiencias. UNESUM-Ciencias. Revista Científica Multidisciplinaria, 9(2), 16–26. https://doi.org/10.47230/unesum-ciencias.v9.n2.2025.16-26
Cabrera Dávila, I. G. (2025). Gestión del talento humano en competencias laborales dentro de las organizaciones públicas: una revisión sistemática. Sapienza: International Journal of Interdisciplinary Studies, 6(2), e25038. https://doi.org/10.51798/sijis.v6i2.1060
Carrillo Rosero, D. A., Vargas Vallejo, J., & Sierra Salazar, D. (2018). Incidencia de la inteligencia emocional en el clima laboral del sector público, caso Municipio de Pelileo. Revista Uniandes Episteme, 5, 1135–1146. https://revista.uniandes.edu.ec/ojs/index.php/EPISTEME/article/view/1550
Castillo, K. A., Córdova Tobar, N. J., Jaramillo Quezada, P. A., Sarmiento Chase, J. V., & Quevedo Jumbo, J. M. (2024). Impacto de la responsabilidad laboral en la gestión del talento humano para incrementar la productividad en los trabajadores de una organización (1.ª ed.). CILADI S.A.S. https://isbnecuador.com/catalogo.php?mode=detalle&nt=95362
Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano: El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones (5.ª ed.). McGraw-Hill.
Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology. MIS Quarterly, 13(3), 319–340. https://doi.org/10.2307/249008
Dueñas Holguín, B. L., & Moreno Cevallos, J. R. (2024). La gestión del talento humano como impulsor de la eficiencia en la administración pública y el desempeño organizacional. Revista Científica Multidisciplinar G-Nerando, 5(2), 1-15. https://doi.org/10.60100/rcmg.v5i2.387
Espinoza-Freire, E. E. (2025). La investigación cualitativa en la educación superior: enfoques, desafíos y perspectivas actuales. Sociedad & Tecnología, 8(S3), 1299–1310. https://doi.org/10.51247/st.v8is3.56
Figueroa-González, E. G., Tortolero-Portugal, R., Herrera Soto, M., Sotelo, A., et al. (2024). Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la academia. Revista Academia & Negocios, 10(2), 210–221. https://www.redalyc.org/journal/5608/560881244003/
Hernández-Sampieri, R., & Mendoza, C. (2018). Metodología de la investigación: Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. McGraw-Hill.
Jara Martínez, A. M., Asmat Vega, N. S., Alberca Pintado, N. E., & Medina Guzmán, J. J. (2018). Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral. Revista Venezolana de Gerencia, 23(83), 740–760. https://doi.org/10.37960/revista.v23i83.24500
León Aguilar, R. N., & Villanueva Figueroa, R. E. (2025). Gestión del talento humano y desempeño laboral en una institución pública. Impulso, Revista de Administración, 5(9), 413–425. https://doi.org/10.59659/impulso.v.5i9.93
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 22(140), 1–55. https://archive.org/stream/likert-1932/Likert_1932_djvu.txt
Maricahua, J. (2026). Transformación digital y gestión del talento humano: revisión sistemática de evidencia científica 2020–2024. Revista InveCom, 6(2), e602005. https://doi.org/10.5281/zenodo.15748029
Ñaupas, H., Valdivia, M., Palacios, J., & Romero, H. (2020). Metodología de la investigación cuantitativa, cualitativa y redacción de la tesis (5.ª ed.). Ediciones de la U.
Pibaque, M. S., & Mera, N. S. (2025). La gestión del talento humano y su aporte en el desempeño laboral. Ciencia y Desarrollo, 28(1), 245–256. https://doi.org/10.21503/cyd.v28i1.2821
Roldan, T. M., Pilozo, A. J., & Zirufo, B. V. (2024). Human Talent Management: The Key to Boosting Workplace Productivity. Journal of Management and Human Resources, 2(1), 34-45. https://doi.org/10.5281/zenodo.15113230
Sandoval, F. N., & Carvajal, C. A. (2024). Relación entre la inteligencia emocional y el clima laboral desde el ámbito administrativo y la gestión del talento humano. Gestión Joven, 25(2), 56–66. https://gestionjoven.org/wp-content/uploads/2024/06/Vol25_num2_4.pdf
Trujillo, P., Sallo, V., Mendoza, J., & Zúñiga, L. (2026). Gestión del talento humano en la educación latinoamericana: una revisión sistemática. Revista InveCom, 6(1), 1-11. https://doi.org/10.5281/zenodo.15499070
Universidad Técnica de Machala. (s.f.). Sistema de Información de la Universidad Técnica de Machala (SIUTMACH). https://app.utmachala.edu.ec/siutmach/public/seguridades/contenedor/index
Valencia, P. M., Valencia, P. T., & Farfán, J. F. (2025). Modernización de la gestión pública en el desempeño laboral: una revisión sistemática. Impulso, Revista de Administración, 5(12), 61–86. https://doi.org/10.59659/impulso.v.5i12.170
Vásquez-Moreno, O. E., Amado-Quevedo, J. L., & Porras-Cuba, P. J. (2024). La investigación cualitativa como enfoque para la investigación criminal. Revista Ciencia & Sociedad, 4(2), 112–120. https://cienciaysociedaduatf.com/index.php/ciesocieuatf/article/view/126
Downloads
Publicado
Edição
Secção
Licença
Este trabalho encontra-se publicado com a Licença Internacional Creative Commons Atribuição 4.0.
O conteúdo das publicações é responsabilidade absoluta dos autores e não da Universidade Óscar Ribas, nem da revista SAPIENTIAE. A revista permite aos autores manterem o direito de autor sobre os artigos e documentos publicados, sob Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional License a partir de janeiro 2026
A Revista e Creative Commons Attribution 4.0 International.
.png)
