Análisis de la correlación entre la satisfacción en el trabajo y el compromiso organizacional: Estudio con los enfermeros de pediatría del Hospital General de Luanda

Resumen

Tomando en cuenta que el proceso de desarrollo de la satisfacicon y compromiso del individuo es un asunto que genera interés en los investigadores, para la comprensión de los mecanismos de las relaciones entre las organizaciones y sus funcionarios, ya que, cualquier factor que contribuya para el desarrollo de estos constructos a través de su impacto sobre una o mas predisposiciones psicológicas, llevaran al individuo a comportarse de determinada manera en relación a algo o alguien. La satisfacción y el compromiso de los funcionarios son constructos relevantes que pueden conducir al logro de ventajas competitivas y el éxito de la organización. Este estudio tiene como objetivo analizar la correlacion entre la satisfación del trabajo y el compromiso de los enfermeros de pediatría en el Hospital General de Luanda. Para llevarlo a cabo, se revisaron las teorías de jerarquía de las necesidades de Maslow y la teoría de los factores higienicos y motivacionales de Herzberg, usando los aportes de Chiavenato (2010); Ferreira, Neves y Caetano (2011);Myers (2006); Rojot, Roussel y Vanderberghe (2009); Spector(2006) yTeixeira (2005). Para este estudio fue realizada una investigación de tipo cuantitativa con método exploratorio-descriptivo. Los datos fueron recogidos por medio de 2 cuestionarios, que se sometieron al análisis de porcentajes y medias, asi como, las correlaciones.Encontrandose un bajo grado de satisfacción con respecto al salario (2,40), grado de satisfacción medio en la importancia del trabajo (3,95) y un alto grado de satisfacción en relación con los colegas (4,23). Predomina el compromiso normativo de los enfermeros de pediatría del HGL, también fue identificada una correlacion debil (0,27) entre la satisfacción del trabajo y el compromiso normativo.